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马钢实施高级

马鞍山日报10月27日讯日前,马钢两公司制定施行《高级技术主管管理方法(试行)》,将在享受公司一、二等津贴的学者跟优秀技术人员中推荐、评聘高级科技总监,并建立模拟年薪制。这是马钢实施人才强企战略,加强专业科技员工团队建设的既一重要措施,为马钢专业科技人才发展开创了金色通道小奶猫直播,将对提高马钢创新增效、产品开发及核心竞争力产生切实的作用。

模拟年薪_税前年薪和税后年薪_年薪10万和年薪100万

马钢自2001年实行津贴制以来模拟年薪,已经评比一、二等津贴两届,三、四等津贴四届。津贴的评比充分展现了公司加强知识、重视人才的方针,极大地激发了广大工程技术员工的工作热情与工作积极性,促进了马钢生产规模跟经济效益的急剧增加。近几年,马钢为了成为三支人才团队,已经普遍推行了岗位工资制,易岗易薪;公司领导年薪制;厂处级管理人员模拟年薪制;优秀技术员工津贴制;技能人才津贴制等薪酬政策。这些机制、办法的推行,都造成了切实作用,但相对公司管理员工而言,科技职员、优秀技能人才的待遇仍旧较低,为了更好地留住人才、用好人才、激励人才,马钢决定实行《高级技术主管管理方法(试行)》小奶猫直播,并正在设计推进总体薪酬政策,以形成以职位薪水、奖金为基础,优秀技术员工津贴为补充,高级科技总监模拟年薪为塔尖的科技人才团队薪酬制度,使得管理人才、技术人才、技能人才三支队伍都无法在各自的机制内健康成长模拟年薪,各得其所。

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马钢高级技术主管的遴选遵循德才兼备、技术拔尖、注重成效、公开公平的方法,符合专业基础理论常识扎实,能独立主持、指导、完成某一方面较复杂的专业科技工作,充分展现公司本专业科技一流水平,在公司科研、生产、技改等领域获得突出成绩的基本条件;同时模拟年薪,具有大学以上文化程度、高级科技职称的公司一、二等津贴学者才具有中级技术总监的任职资格。马钢对初级技术主管实施任期制管理,任期为3年小奶猫直播,并按照考核结果建立模拟年薪制。 (侯爱民)

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